Dalam penelitian tentang hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja, peneliti diwajibkan membuat soal untuk mengukur motivasi kerja seseorang. Agar kita memahami bagaimana menyusun instrumen soal motivasi kerja terlebih dahulu peneliti harus mematangkan konsep tentang motivasi. Motivasi kerja dalam suatu organisasi dapat dianggap sederhana dan dapat juga menjadi masalah yang kompleks, karena pada dasarnya manusia mudah untuk dimotivasi dengan memberikan apa yang menjadi keinginannya. Motivasi dapat juga digunakan untuk mendorong para karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang telah dibebankan. Menciptakan kinerja yang tinggi dapat ditumbuhkan melalui dorongan motivasi. Jika dorongan tersebut tidak diberikan pimpinan kepada karyawan dikhawatirkan timbul kinerja yang rendah.